病假勞動法給薪嗎？員工“裝病”指南了解一下！
一、病假，勞動法給薪嗎？
我們要明確一個概念，病假和事假是兩碼事。病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療或休息的情況。那么，問題來了，病假期間，勞動法給薪嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費?！彼?，答案是肯定的，病假期間，勞動法規(guī)定用人單位需要給薪。
二、病假工資怎么算？
病假工資的計算方法可不是隨便拍腦袋決定的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%。”
舉個例子，假設(shè)小明所在地的最低工資標準為2000元，那么小明病假期間的工資不得低于1600元。當然，具體金額還要根據(jù)公司規(guī)定和員工工資結(jié)構(gòu)來計算。
三、員工“裝病”指南
- 病歷資料要齊全
想要請病假，病歷資料是必不可少的。那么，如何讓病歷資料看起來更真實呢？病歷本上的字跡要工整，不要出現(xiàn)涂改痕跡；病歷上的病情描述要詳細，最好能體現(xiàn)出病情的嚴重性；蓋章一定要清晰，不要使用復印件。
請假流程不規(guī)范，小心被老板識破“裝病”哦！提前向直屬領(lǐng)導提出請假申請，說明請假原因；通過公司規(guī)定的請假系統(tǒng)提交請假申請，等待審批；請假期間保持通訊暢通，以便領(lǐng)導隨時聯(lián)系。
病假期間，盡量減少外出活動，尤其是不要在朋友圈曬美食、旅游照片。同時，避免與同事、朋友提及工作事宜，以免暴露“裝病”事實。
四、老板如何應(yīng)對員工“裝病”？
- 完善公司制度
老板可以制定一套完善的請假制度，明確請假流程、病假工資計算方法等，讓員工無機可乘。
關(guān)注員工身心健康，定期組織體檢，為員工購買醫(yī)療保險，讓員工感受到公司的關(guān)愛，降低“裝病”概率。
對于員工提交的請假資料，要嚴格審查，確保真實性。如有疑問，可要求員工提供更多證明材料。
五、結(jié)語
病假勞動法給薪，是為了保障員工在患病期間的合法權(quán)益。個別員工卻利用這一規(guī)定“裝病”請假，影響公司正常運營。作為老板，要善于應(yīng)對員工“裝病”現(xiàn)象；而作為員工，更要珍惜自己的權(quán)益，誠信請假。只有這樣，才能共同營造一個和諧、公平的職場環(huán)境。
