招聘專員（產品質檢領域）
6000-10000元/月
東莞東莞市帝恩檢測有限公司(一廠)101
更新 2025-12-10 16:40:00
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職位詳情
招聘
1-3年
綜合人力部門 · 管理經驗 · 企業服務 · 公司人力資源部門 · 獵頭經驗 · 高管招聘經驗
崗位職責
（一）招聘技能：
1、全面掌握招聘各環節，涵蓋需求梳理、渠道拓展、簡歷甄選、面試評價、背調核實、薪資協商及錄用通知等流程
2、了解產品檢測領域人才市場動態，熟悉相關職位的招聘路徑與人才分布情況
3、具備扎實的面試能力，可靈活運用STAR行為面試法等工具開展候選人評估
4、熟練操作各類招聘系統與資源，包括線上招聘平臺、人才數據庫、社交工具等
（二）人力資源其他模塊：
1、了解培訓發展、績效考核、員工關系等人力資源職能，能為業務團隊提供專業支持與解決方案
2、掌握勞動法及相關法規政策，具備處理員工關系事務的能力
（三）行業知識：
1、熟悉產品檢測領域的基本概況、發展方向及人才需求特征
2、了解該行業典型崗位的工作內容、任職條件與核心勝任要素
職位要求：
1. 人力資源、心理學、工商管理類相關專業，全日制本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年專注于產品檢測行業招聘工作；
2、溝通協調能力：具備出色的表達與溝通技巧，能與各級人員順暢交流，整合多方資源推進工作
3、學習能力：具備快速吸收新知識、新技能的能力，能夠適應行業發展與變化
4、抗壓能力：能在高強度工作節奏中保持穩定輸出，確保招聘任務達成
5、責任心：工作認真嚴謹，對交付成果負責到底
6、團隊合作精神：認同協作價值，能與團隊成員密切配合，共同實現目標
上班時間：8:00-12:00 13:30-17:30 周末雙休
（一）招聘技能：
1、全面掌握招聘各環節，涵蓋需求梳理、渠道拓展、簡歷甄選、面試評價、背調核實、薪資協商及錄用通知等流程
2、了解產品檢測領域人才市場動態，熟悉相關職位的招聘路徑與人才分布情況
3、具備扎實的面試能力，可靈活運用STAR行為面試法等工具開展候選人評估
4、熟練操作各類招聘系統與資源，包括線上招聘平臺、人才數據庫、社交工具等
（二）人力資源其他模塊：
1、了解培訓發展、績效考核、員工關系等人力資源職能，能為業務團隊提供專業支持與解決方案
2、掌握勞動法及相關法規政策，具備處理員工關系事務的能力
（三）行業知識：
1、熟悉產品檢測領域的基本概況、發展方向及人才需求特征
2、了解該行業典型崗位的工作內容、任職條件與核心勝任要素
職位要求：
1. 人力資源、心理學、工商管理類相關專業，全日制本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年專注于產品檢測行業招聘工作；
2、溝通協調能力：具備出色的表達與溝通技巧，能與各級人員順暢交流，整合多方資源推進工作
3、學習能力：具備快速吸收新知識、新技能的能力，能夠適應行業發展與變化
4、抗壓能力：能在高強度工作節奏中保持穩定輸出，確保招聘任務達成
5、責任心：工作認真嚴謹，對交付成果負責到底
6、團隊合作精神：認同協作價值，能與團隊成員密切配合，共同實現目標
上班時間：8:00-12:00 13:30-17:30 周末雙休
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