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崗位需求：
- 完成領(lǐng)導安排的其他行政類臨時性工作。

任職要求：
(一) 學歷與專業(yè)：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 持有人力資源管理師或行政類相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

(二) 工作經(jīng)驗：
- 具備3-5年人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗，
有制造業(yè)同類型或相當規(guī)模企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(三) 專業(yè)能力：
1. 人力資源專業(yè)能力：熟悉招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊運作，掌握《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)；
2. 行政管理能力：具備行政事務(wù)的統(tǒng)籌與規(guī)劃能力，能高效管理辦公環(huán)境、物資采購及后勤支持；
3. 制度建設(shè)能力：可根據(jù)企業(yè)實際需要，制定并優(yōu)化人力行政相關(guān)的制度與流程；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門、員工及外部單位溝通，具備較強的談判技巧與問題處理能力。