人事行政經理/總監
1.3-2萬元/月
贛州信豐縣贛州拓遠新能源有限公司5G產業園4棟1樓
更新 2026-01-14 08:10:06
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職位詳情
人力資源經理/主管
5-10年
組織架構/職級體系設計優化 · 人力資源成本管控 · 勞動關系 · 人力資源規劃 · 培訓與開發 · 3年以上管理經驗 · 招聘與配置 · 薪酬福利 · 管理體系建設優化 · 大中型企業從業 · 制度制定及落地優化 · 企業文化建設 · 5年以上人
一、崗位職責
（一）人力資源管理模塊
1. 招聘與配置
? 根據企業?產計劃和部門需求，制定招聘計劃，重點關注生產技術崗、操作崗、管理崗等?員的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、勞務公司、內部推薦等），確保?員及時到崗，滿?生產需求。
? 優化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和質量，尤其針對制造業旺季的臨時用工需求制定預案。
2. 培訓與發展
? 建立分層分類的培訓體系，包括新員工入職培訓（如安全規范、操作流程、企業文化）、在崗技能培訓（如設備操作、工藝升級）、管理人員能力提升培訓等。
? 結合制造業技術更新快的特點，組織技術骨干參與外部培訓或內部技術分享，推動員工技能與生產需求匹配。
? 搭建員工職業發展通道（如技術崗與管理崗雙軌晉升），減少核心員工流失。
3. 績效管理
? 設計符合制造業特點的績效考核體系，將生產效率、質量控制、成本節約等指標納入考核，尤其針對生產部門制定量化考核標準。
? 組織各部門實施績效考核，跟進考核結果應用（如薪酬調整、晉升、培訓需求），確保考核公平性和激勵性。
4. 薪酬福利與勞動關系
? 結合行業薪酬水平和企業成本，制定合理的薪酬結構（如計件工資、績效獎金、夜班補貼等），確保薪酬的競爭力和內部公平性。
? 負責社保、公積金、工傷處理等福利事務，尤其關注制造業員工的工傷預防與善后處理。
? 處理勞動合同簽訂、續訂、解除等事宜，防范勞動糾紛，針對生產車間的用工特點（如加班、倒班）做好合規性管理。
（二）行政管理模塊
1. 后勤保障
? 負責廠區后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤車、醫務室等，保障員工生活需求，提升員工滿意度（如確保食堂食品安全、宿舍居住環境整潔）。
? 管理辦公用品、生產輔助物資的采購、發放與庫存，控制行政成本，滿足生產和辦公需求。
2. 安全與環境管理
? 配合生產部門落實安全生產制度，組織安全檢查和應急演練，確保廠區消防、設備、人員操作符合安全規范，減少安全事故。
? 關注環保政策要求，協助處理廠區環境衛生、廢棄物處理等事宜，確保企業合規運營。
3. 固定資產與設施管理
? 負責廠房、設備、辦公設施等固定資產的登記、維護與盤點，協調維修部門及時處理設施故障，保障生產和辦公正常進行。
? 規劃廠區布局，優化空間利用，適應生產規模擴大或工藝調整的需求。
4. 行政協調與制度建設
? 統籌企業行政會議、活動組織（如年會、員工活動），協調各部門之間的行政事務，確保信息暢通。
? 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理規定、安全操作規程），并監督執行。
二、任職要求
（一）基本要求
? 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
? 經驗：5 年以上人事行政相關工作經驗，其中至少 3 年制造業同等崗位管理經驗，熟悉制造業生產流程和用工特點。
? 資質：持有人力資源管理師（中級及以上）、安全生產管理人員資格證等優先。
（二）專業能力
? 精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員工關系），具備制造業員工管理實戰經驗，能有效應對人員流失、季節性用工波動等問題。
? 熟悉勞動法律法規（如《勞動合同法》《工傷保險條例》）及制造業相關政策（如安全生產、環保要求），能確保企業人事行政工作合規。
? 具備行政后勤管理能力，能統籌廠區后勤、安全、設施等事務，有成本控制意識。
（三）綜合素質
? 溝通協調能力：能與生產部門、高層領導、員工及外部機構（如勞務公司、社保部門）有效溝通，解決跨部門問題。
? 問題解決能力：面對制造業突發情況（如員工罷工、安全事故、用工短缺）能快速響應并制定解決方案。
? 抗壓能力：適應制造業高強度、多任務的工作節奏，尤其在生產旺季能高效處理各項事務。
? 團隊管理能力：能帶領人事行政團隊開展工作，提升團隊執行力和專業性。
（一）人力資源管理模塊
1. 招聘與配置
? 根據企業?產計劃和部門需求，制定招聘計劃，重點關注生產技術崗、操作崗、管理崗等?員的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、勞務公司、內部推薦等），確保?員及時到崗，滿?生產需求。
? 優化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和質量，尤其針對制造業旺季的臨時用工需求制定預案。
2. 培訓與發展
? 建立分層分類的培訓體系，包括新員工入職培訓（如安全規范、操作流程、企業文化）、在崗技能培訓（如設備操作、工藝升級）、管理人員能力提升培訓等。
? 結合制造業技術更新快的特點，組織技術骨干參與外部培訓或內部技術分享，推動員工技能與生產需求匹配。
? 搭建員工職業發展通道（如技術崗與管理崗雙軌晉升），減少核心員工流失。
3. 績效管理
? 設計符合制造業特點的績效考核體系，將生產效率、質量控制、成本節約等指標納入考核，尤其針對生產部門制定量化考核標準。
? 組織各部門實施績效考核，跟進考核結果應用（如薪酬調整、晉升、培訓需求），確保考核公平性和激勵性。
4. 薪酬福利與勞動關系
? 結合行業薪酬水平和企業成本，制定合理的薪酬結構（如計件工資、績效獎金、夜班補貼等），確保薪酬的競爭力和內部公平性。
? 負責社保、公積金、工傷處理等福利事務，尤其關注制造業員工的工傷預防與善后處理。
? 處理勞動合同簽訂、續訂、解除等事宜，防范勞動糾紛，針對生產車間的用工特點（如加班、倒班）做好合規性管理。
（二）行政管理模塊
1. 后勤保障
? 負責廠區后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤車、醫務室等，保障員工生活需求，提升員工滿意度（如確保食堂食品安全、宿舍居住環境整潔）。
? 管理辦公用品、生產輔助物資的采購、發放與庫存，控制行政成本，滿足生產和辦公需求。
2. 安全與環境管理
? 配合生產部門落實安全生產制度，組織安全檢查和應急演練，確保廠區消防、設備、人員操作符合安全規范，減少安全事故。
? 關注環保政策要求，協助處理廠區環境衛生、廢棄物處理等事宜，確保企業合規運營。
3. 固定資產與設施管理
? 負責廠房、設備、辦公設施等固定資產的登記、維護與盤點，協調維修部門及時處理設施故障，保障生產和辦公正常進行。
? 規劃廠區布局，優化空間利用，適應生產規模擴大或工藝調整的需求。
4. 行政協調與制度建設
? 統籌企業行政會議、活動組織（如年會、員工活動），協調各部門之間的行政事務，確保信息暢通。
? 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理規定、安全操作規程），并監督執行。
二、任職要求
（一）基本要求
? 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
? 經驗：5 年以上人事行政相關工作經驗，其中至少 3 年制造業同等崗位管理經驗，熟悉制造業生產流程和用工特點。
? 資質：持有人力資源管理師（中級及以上）、安全生產管理人員資格證等優先。
（二）專業能力
? 精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、員工關系），具備制造業員工管理實戰經驗，能有效應對人員流失、季節性用工波動等問題。
? 熟悉勞動法律法規（如《勞動合同法》《工傷保險條例》）及制造業相關政策（如安全生產、環保要求），能確保企業人事行政工作合規。
? 具備行政后勤管理能力，能統籌廠區后勤、安全、設施等事務，有成本控制意識。
（三）綜合素質
? 溝通協調能力：能與生產部門、高層領導、員工及外部機構（如勞務公司、社保部門）有效溝通，解決跨部門問題。
? 問題解決能力：面對制造業突發情況（如員工罷工、安全事故、用工短缺）能快速響應并制定解決方案。
? 抗壓能力：適應制造業高強度、多任務的工作節奏，尤其在生產旺季能高效處理各項事務。
? 團隊管理能力：能帶領人事行政團隊開展工作，提升團隊執行力和專業性。
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