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崗位內容：
1. 配合推進公司人力資源政策的執行，確保符合國家相關法律法規要求；
2. 規范公司管理中的不合規行為，重點監督涉及員工關系的行為及處理相關爭議；
3. 參與制定員工福利與激勵方案，涵蓋休假制度、退休保障、餐費補助等事項；
4. 負責管理員工人事檔案，并按時維護更新，保障信息完整準確；
5. 協助開展員工培訓與發展項目，支持員工持續學習與職業成長。

任職要求：
1. 具備5年及以上人力資源管理工作經歷；
2. 擁有較強的溝通協調與談判能力；
3. 熟悉人力資源相關法律規章，具備規范落地實施的能力；
4. 精通MS Office辦公軟件，包括Excel、Word、PPT等常用工具；
5. 具備自主推動力，善于獨立思考并解決實際問題，適應變化與挑戰。