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前期以招聘為主

崗位職責(zé)：
1、制定招聘相關(guān)的制度與流程，并組織實(shí)施招聘管理工作；
2、主導(dǎo)并協(xié)同推進(jìn)社會招聘及校園招聘工作，做好過程跟蹤與落地執(zhí)行；
3、組織開展培訓(xùn)相關(guān)工作的實(shí)施、執(zhí)行及后續(xù)跟進(jìn)；
4、協(xié)助起草人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)KPI設(shè)定；
5、協(xié)助推動人力資源制度的落地執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施情況并收集反饋；
6、配合上級完成其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

崗位要求：
1、年齡28至35歲；
2、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有精密制造、新能源、電池行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、性格開朗，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致耐心；
4、思維敏捷，具備良好的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識；
5、樂于學(xué)習(xí)與自我提升，致力于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。